И вообще, пока инфа через этих посредников идёт, столько времени теряется - жесть просто.
Сильной стороной рекрутингового агентства является технологическая составляющая. Компания использует собственную разработку для автоматизации процесса подбора, включая использование роботов, искусственного интеллекта, автоматизированные рассылки по внутренней базе соискателей, которой нет на популярных работных сайтах.
Отсутствие предоплаты — оплата услуг только по факту выхода кандидата
Минимизация рисков при найме: Кадровые агентства снижают вероятность ошибки при подборе персонала, предлагая только проверенных кандидатов.
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня.
Агентство не раскрывает стоимость услуг – сумма в каждом случае индивидуальна и зависит от поставленной задачи.
Организация работы кадровое агентство по России по автоматизации сбора фактических данных по видам работ, ресурсам (материалы, техника, персонал).
Уточняйте с какими клиентами из вашей отрасли работают и какие вакансии закрывали.
Экономия времени: Кадровые агентства берут на себя поиск и проверку кандидатов, что позволяет компаниям сосредоточиться на своих задачах.
Использование современных технологий и методов поиска кандидатов.
Обязателен опыт работы по строительной специальности на объектах.
*Информация о персональных данных граждан, направивших запрос в электронном виде, хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.
Ну и обратную связь от них получить - это отдельный квест. Вечно какие-то отмазки, почему поиск идет не так быстро или почему кандидаты отказываются.
Обратите внимание на эти аспекты при выборе кадрового агентства, чтобы подобрать оптимальный вариант по цене и качеству услуг.